Ситуация на рынке труда остаётся напряжённой: чтобы не потерять ценных сотрудников, работодатели предлагают более привлекательные условия работы. От повышения заработной платы до возможностей карьерного роста – борьба за специалистов ведётся на всех фронтах. «Авито Работа» и Корпоративная Академия Росатома провели исследование, чтобы выяснить, что важно для работников и как их удержать. С помощью опроса удалось выявить ключевые факторы, мотивирующие сотрудников оставаться на своих рабочих местах. Полученные данные помогут работодателям создать эффективные HR-стратегии.
«Постоянная аналитика, юнит-экономика и анализ эффективности – это, наверное, непременные спутники тех процессов, которые, в общем-то, связаны с бизнесом. Очень важна, такая, знаете, коллаборация, то есть партнёрство платформ, компаний», – сказал заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома, директор Блока инженерных компетенций Алексей Пономаренко.
Исследование представили на чемпионате профессионального мастерства AtomSkills. В ходе панельной сессии «Образование для технологического прорыва» выступили представители власти, руководители крупных промышленных компаний, международные эксперты и специалисты HR. На мероприятии обсудили важную тему: какие факторы способны удержать специалистов массовых и рабочих профессий.
«Первое, очевидно, это непосредственно материальный фактор и заработная плата. Второй – гибкие условия труда и возможность сменить график. И третье – это комфортные условия работы с точки зрения места работы и общественных зон», – отметил директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы Андрей Кучеренков.
Это касается совокупной выборки. При этом для молодых специалистов в возрасте 18-25 лет первоочередное значение имеет гибкий график и возможность его изменения в случае жизненных обстоятельств. Также важна возможность получения новых навыков для карьерного продвижения.
