Эти черты могут вызывать недоумение у более возрастных коллег, которые воспринимают это как отсутствие ответственности.
По словам Бухваловой, зумеры, или представители поколения Z, родившиеся, начиная с 2000 года, отличаются гибкостью в подходах и активным использованием технологий для выполнения задач. Они ценят баланс между работой и личной жизнью, что может сбивать с толку старших коллег, привыкших к другим жизненным ценностям и приоритетам, сообщает РИАМО.
В то же время миллениалы, родившиеся в период с 1984 по 2000 год, больше ориентированы на карьерный рост и преданность компании, что может приводить к стрессу и профессиональному выгоранию. Однако Бухвалова подчеркивает, что нельзя говорить о большей ответственности миллениалов по сравнению с зумерами, так как многое зависит от личных качеств и мотивации каждого работника.
Эксперт также заметила, что зумеры могут проявлять высокую ответственность, если работа соответствует их ценностям и интересам, и результаты достигаются быстро. Миллениалы же предпочитают стабильность и долгосрочную перспективу в своей профессиональной деятельности.
Фото: Unsplash.com
