Отцы имеют право на больничный и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а также могут работать неполный день, если их дети не достигли 14-летнего возраста.
Кроме того, отцы могут отказаться от командировок, сверхурочных работ, ночных и выходных смен, если у них есть дети с инвалидностью, они в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет, в семье трое и более несовершеннолетних детей, или если мать работает вахтовым методом.
Также отцы могут перенести отпуск на более удобное время в случае, если жена находится в декрете или в семье трое детей до 18 лет, и младшему не исполнилось 14 лет.
В случае сокращения или увольнения, отцы, воспитывающие ребенка без матери до 16 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также те, кто является единственным кормильцем ребенка с инвалидностью до 18 лет или троих детей до 14 лет, имеют право на сохранение рабочего места, сообщает sovainfo.ru.
Отцы, у которых есть дети с инвалидностью, могут воспользоваться дополнительными выходными – четырьмя днями в месяц, которые разрешается делить между родителями или накапливать.
Отцы также могут взять отпуск за свой счет до 5 дней при рождении ребенка и до 14 дней в год, если это предусмотрено коллективным договором и у них есть двое детей до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет или они в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.
Помимо этого, отцы, воспитывающие ребенка с инвалидностью до 8 лет, при наличии необходимого стажа и индивидуального пенсионного коэффициента, могут выйти на пенсию раньше.
Фото: unsplash.com
