На Среднем Урале рекордная нехватка соискателей: вместо шести кандидатов на одну вакансию приходится вдвое меньше. Где взять квалифицированные кадры – этот вопрос стал ключевым для обсуждения в ходе деловой программы WorldSkills Hi-Tech.
Острый дефицит кадров сегодня испытывают машиностроение, металлургия, химическая и пищевая промышленность.
Сейчас в регионе действует механизм целевой подготовки кадров, но пока этого недостаточно, отметила заместитель министра инвестиций Елена Хлыбова, поэтому предприятиям оказывается адресная помощь. Такую, например, получил Полевской завод предизолированных труб.
Елена Хлыбова, и. о. министра инвестиций и развития Свердловской области: «Мы обнаружили, что есть потребность в сварщиках, и попытались решить этот вопрос конкретным поиском точечным тех, кто подготовит эти кадры требуемой квалификации. Нашли Уральский политехнический колледж. И состыковали эти две организации».
Успешный пример и проект «Кадры для резидентов», действующий в «Титановой долине». В числе задач помощь в трудоустройстве, профобучение, переподготовка персонала, а также информирование студентов о развитии особых экономических зон. Однако, пояснила Елена Хлыбова, решать проблему надо комплексно: над этим сейчас работают сразу несколько ведомств, а некоторые предприятия уже готовы обучать специалистов на своих площадках.
Татьяна Кансафарова, исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей: «Работодатель, видя этот дефицит, готов потратить ресурс, чтобы работать со студентами, использовать практики для обучения, входить в образовательную среду, выделять своих сотрудников, чтобы они стали наставниками или обучали по практической части».
Но при этом инвесторы сталкиваются с другой проблемой – законодательной. Слесарю предприятия, например, для обучения студента надо иметь лицензию. Помочь разобраться в кадровых запросах инвесторов может разработка корпоративного стандарта.
Андрей Пивинский, генеральный директор ООО «Ворлдскиллс Сервисес»: «Это является тем документом, тем инструментом, который позволяет нам сейчас от конкретного рабочего места с предприятия формулировать запрос в систему образования».
По словам экспертов, столь острого дефицита кадров в Свердловской области не было с 2009 года. Причина не только в так называемой демографической яме, но и в немалой степени влияния на экономику пандемии коронавируса. Чтобы найти способы решения кадровой проблемы, важен обмен опытом как руководства регионов, так и самих предприятий.
