«Здесь сегодня у нас наставники, которые в самых разных направлениях деятельности с наставляемыми работают: это и оперативные сотрудники котлотурбинных и электроцехов, машинисты-обходчики, электромонтеры, электрослесари, это и инженерные должности, сотрудники химических отделов, лабораторий, сотрудники теплотехнических подразделений. Шесть команд сотрудников и специалистов, которые являются наставниками в реальной производственной жизни», - отметила директор по управлению персоналом Свердловского филиала «Т Плюс» Светлана Тёмина.
Команды «Ключ к успеху», «Гранитные грызуны», «Мост в будущее», «Кубик Рубика», «Фиолетовый импульс» и «Наставники будущего» придумали себе названия и приступили к соревнованиям. Им предстояло продемонстрировать знания теории в шести различных кейсах и, в качестве практики, представить сценку на один из сюжетов кейса, где роль наставляемого исполнял актер. Первыми на сцену по жребию вышли энергетики из Оренбургской области. Их капитан, Константин Крюков, работает на ТЭЦ уже 10 лет и 1,5 года является наставником студентов.
«Был набор работников, которые были студентами в один из первых моих опытов наставничества, и 4 студента до сих пор работают на Сакмарской ТЭЦ, работают хорошо, и я рад, что приложил к этому руку», - поделился ведущий инженер электрического цеха Сакмарской ТЭЦ Оренбургского филиала «Т Плюс» Константин Крюков.
Названия кейсов: «Теплоэнергетика или творчество», «Работа – не волк», «Скромный резервист», «Бег по кругу», «Баланс работы и личной жизни» и «Молчаливая оборона». «Мозговой штурм» по теории и сценическое мастерство использовались для практики. Команды усовершенствовали свои компетенции и получили ценную обратную связь и практические советы от опытных членов жюри.
«Кейсы – это короткие производственные ситуации, описанные в 2-3 абзацах, они всегда про взаимодействие наставника и наставляемого и какие-то противоречия, которые возникают по разным причинам. В основном мы работаем с двумя основными дефицитами – это дефицит навыков, когда ученику надо передать навык и опыт работы, и второй, не менее важный – это дефицит мотивации», - рассказала генеральный директор Центра систем подготовки и развития персонала «ПРОФТРЕКЕР» Анна Макарова.
По сумме баллов за теорию и практику победу одержала сборная команда «Гранитные грызуны». Для исполнения на сцене им достался сценарий, когда студент последнего курса проходит практику на ТЭЦ, но не хочет трудиться, мечтая стать тиктокером. Капитан команды предложил совместить работу с хобби и снимать интересный контент про энергетику. Судьи высоко оценили подготовку и чувство юмора команды, и вот итог – золото чемпионата.
«Было достаточно сложно. У нас было взаимодействие с молодым поколением и их трудоустройство. Впечатления очень позитивные. Очень понравился сам формат, понравились кейсовые задачи и сценки с актером, мы очень рады победе!» - поделился начальник участка ЦРС Ново-Свердловской ТЭЦ Свердловского филиала «Т Плюс» Дмитрий Яковлев.
