Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области, объяснил, что согласно трудовому законодательству, работники должны сосредотачиваться на своих обязанностях и соблюдать дисциплину.
Просмотр соцсетей и общение в мессенджерах обычно не входят в рабочие обязанности, за исключением должности SMM-менеджера. В большинстве случаев, сотрудники могут пользоваться соцсетями только во время обеденного перерыва, передает Ямал-Медиа.
Правила использования интернета на рабочем месте устанавливает работодатель и закрепляет их в локальных нормативных актах. Эти правила работники узнают при подписании трудового договора. Если в них четко прописано, что интернет можно использовать только в корпоративных целях, то скроллинг ленты новостей и активность в соцсетях в рабочее время могут расцениваться как нарушение дисциплины. В таком случае, сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения, особенно если это не первый подобный проступок.
Фото: Depositphotos
