Задержка заработной платы является нарушением, за которое предусмотрена компенсация.
Юрист Александр Южалин уточнил, в какие сроки должна производиться выплата трудового вознаграждения и какие меры можно предпринять, если работодатель не соблюдает установленные нормы.
По Трудовому кодексу РФ работодатели обязаны выплачивать зарплату дважды в месяц в установленные договором дни. Даты могут изменяться только в случае наступления выходных или праздничных дней, при этом выплата производится на день ранее.
Задержка заработной платы является нарушением, за которое предусмотрена компенсация. Размер компенсации рассчитывается исходя из суммы задолженности и ключевой ставки Центрального банка РФ, которая на данный момент составляет 16%. Например, при задержке выплаты в размере 100 тыс. рублей на 10 дней, работодатель обязан выплатить неустойку в размере 1 066,67 рублей. Расчет производится по формуле: 100 000 * (16 % * 1/150) * 10 дней, где 1/150 - это минимальный процент компенсации от ставки ЦБ, пишет sovainfo.ru.
В случае возникновения задержки зарплаты более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до момента выплаты, сохраняя при этом право на средний заработок. Для решения проблемы можно обратиться в государственную инспекцию труда или подать иск в суд. Выбор между этими вариантами зависит от продолжительности задержки и реакции работодателя.
Фото: Анастасия Кожина
