Министр дал следующие советы по привлечению кадров:
- Конкурентоспособная заработная плата: хотя зарплата и не является главным условием, ее величина должна учитываться при определении общего уровня вознаграждения;
- Возможности карьерного продвижения: предоставление сотрудникам путей для профессионального роста, включая обучение, совершенствование профессиональных навыков и возможности прокачки карьеры;
- Образовательные программы: предоставление доступа к обучению и повышению квалификации.
Проблема кадрового голода в Свердловской области остается актуальной и сейчас. Особенно остро дефицит квалифицированных специалистов ощущается в сфере красоты, пишет ИА «Уральский меридиан».
