«В последнее время требования к квалификации врача значительно повысились. Это связано с современными медицинскими технологиями, соответственно, осваивать нужно гораздо больше. Наука тоже не стоит на месте. Объём знаний, которым должен обладать врач, кратно растет. Сроки подготовки кадров увеличились, чтобы подготовить специалиста нужно минимум 8 лет. Поэтому дефицит кадров есть. Но за последние 3 года дефицит врачей на Среднем Урале сократился с 750 до 412 человек. Мы рассчитываем, что через 2/3 года дефицит врачей будет полностью ликвидирован», – рассказал Андрей Шастин.
Главные инструменты в борьбе с кадровым дефицитом в сфере здравоохранения – увеличение набора студентов и финансовое стимулирование медиков.
«Это, прежде всего, рост количества врачебных кадров и среднего медицинского персонала. Набор начал увеличиваться 6-7 лет назад и, соответственно, сегодня мы уже видим рост выпуска. Мы применяем достаточно много мер, связанных со стимулированием прихода молодых врачей в больницы. Особенно в отдаленные небольшие населенные пункты. С прошлого года по решению губернатора Свердловской области объем выплат по этим программам увеличен с 1 млн до 1,5 млн рублей для врачей и с 500 тысяч до 750 тысяч рублей для средних медицинских работников. Мы уже видим, что это большое значение имеет для притока кадров в небольшие населенные пункты, где большой дефицит врачей», – отметил Андрей Шастин.
Также Андрей Шастин рассказал про работу в сфере импортозамещения. Несмотря на то, что санкции стали драйвером для отечественного производства, как медицинского оборудования, так и лекарств, остаются еще незакрытые зоны, где без зарубежных аналогов обойтись нельзя.
«Часть отечественного оборудования, такого как лучевые ускорители, компьютерные магнитно-резонансные томографы, сейчас находятся на начальной стадии внедрения. Но мы уже видим предложение от отечественных производителей, их активно изучаем и надеемся, что в ближайшее время сможем их приобретать для нашего региона», – заявил Андрей Шастин.
