Лишь 10–30% предложений на сайтах можно считать релевантными, остальное — информационный шум.
Соискатели отправляют отклики на 5–8 вакансий в день, но вместо приглашений получают формальные отписки или тишину. Из семи откликов активными и требующими срочного закрытия оказываются только 1–2. Остальные позиции служат кадровым резервом или уже закрыты.
Эксперт приводит пример: топ-менеджер с 25-летним опытом в ИТ смог найти работу только через два месяца после проработки более 80 вакансий, получая ответы «поиски приостановлены» или «вакансия закрыта внутренним кандидатом», передает Ямал-Медиа. Гладышева рекомендует не слепо откликаться на объявления, а напрямую обращаться в кадровые службы компаний, чтобы выяснить реальный статус позиции.
Больше по этой теме:
Карьерный эксперт предупредил о смене рынка труда в 2026 году: наступает «год работодателя»
Россияне старше 55 лет стали активнее искать работу
HR-специалист рассказала, как уйти в отпуск и заработать больше денег
Фото: magnific.com
