К 2025 году российские компании столкнутся с нехваткой молодых специалистов из-за старения рабочей силы.
Количество молодых работников будет сокращаться, а значит, возрастет доля более взрослых сотрудников в различных отраслях. Эксперт в области HR Ирина Лялина подчеркивает, что компаниям придется адаптироваться к этим изменениям, чтобы избежать критического дефицита квалифицированных кадров.
Промышленность и сферы, где требуются массовые профессии, особенно ощутят последствия старения рабочей силы. В таких областях, как строительство, логистика, розничная торговля и уборка, опыт становится важным критерием при найме. Возрастные специалисты уже занимают ключевые позиции, и в некоторых случаях возраст считается преимуществом, особенно для профессий сварщика, электрика и водителя.
Не столько дипломы, сколько постоянное повышение квалификации в течение последних 20 лет становится важным показателем для работодателей. Это демонстрирует, что кандидат в возрасте обладает актуальными знаниями и навыками. Лялина также отмечает, что смешанные по возрасту коллективы могут создавать уникальную корпоративную культуру, сочетая опыт старших и энергию молодых сотрудников. Это способствует преемственности и высокому качеству работы.
В заключение эксперт подчеркивает, что старение рабочей силы может стать конкурентным преимуществом для тех компаний, которые инвестируют в развитие и поддержку сотрудников старшего поколения. Создание условий для их обучения и мотивации поможет не только решить проблемы с наймом, но и заложить основу для долгосрочной кадровой стратегии в новых демографических условиях, пишет РИАМО.
