Согласно новому закону, теперь в Трудовом кодексе России четко прописано, что наставничество является дополнительной работой, за которую полагается доплата. Это означает, что если работник берет на себя обязанности наставника и помогает новым сотрудникам осваиваться на рабочем месте, он может рассчитывать на дополнительное вознаграждение.
Детали, такие как условия и продолжительность наставничества, должны быть оговорены в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Важно отметить, что работник должен дать письменное согласие на такую работу, прежде чем работодатель сможет поручить ему функции наставника, пишет Сiбдепо со ссылкой на Газету.ру
Это нововведение призвано стимулировать опытных сотрудников делиться своими знаниями и навыками, а также облегчить процесс адаптации новичков.
