Зумеры ценят осмысленность задач, искренность и партнёрские отношения, а не традиционные карьерные лифты или материальные стимулы.
Для них важнее интересный опыт и ощущение вовлечённости, чем строгое следование KPI или долгосрочная преданность одной компании, пишет Ямал-Медиа со ссылкой на источник. Как подчеркнула Хмеленко, современная молодёжь ищет в работе самореализацию и смысл, а не просто выполняет функции. Это требует от работодателей пересмотра подходов к мотивации и организационной культуре.
Фото: pinimg.com
