Главное новшество — фиксированная минимальная надбавка за ночные смены в размере не менее 20% от часовой тарифной ставки.
Также меняется расчет среднемесячного заработка для выходных пособий — теперь он будет определяться по доходам за 12 месяцев перед увольнением. Уточнены правила компенсации командировочных расходов и порядок включения премий в расчет среднего заработка, пишет Ямал-Медиа.
Для работодателей вводятся типовые трудовые договоры, исключающие произвольные условия. Изменения направлены на унификацию трудовых отношений и защиту прав работников, особенно в сферах с ночной занятостью (охрана, транспорт, торговля).
Фото: pixabay
