«Сначала муж тут работал, потом я нашла вакансию и устроилась сюда», – рассказали сотрудники АО «Уралтехфильтр-Инжиниринг» Елена и Илья Евдокимовы.
«По специальности хотелось ей работать, развиваться, поэтому она сюда решила устроиться».
«Мы производим фильтрующие элементы: я как конструктор их собираю, делаю чертежи, а супруг их сваривает».
Завод хоть и небольшой – меньше двухсот сотрудников, но здесь трудятся десятки семейных пар. Мамам в декрете предприятие ежемесячно платит оклад, помогает с путёвками в лагеря и даже строит рядом с производством детскую спортплощадку.
«Там будет большой крытый спортивный комплекс, он уже стоит. Там уже идут внутренние работы под игровые виды спорта: футзал, баскетбол, волейбол, большой теннис», – рассказал генеральный директор АО «Уралтехфильтр-Инжиниринг» Иван Зайчиков.
На крупных предприятиях региона действует целая система социальных бонусов для семейных работников. Елена и Александр уже больше 15 лет трудятся в Сбербанке, у пары трое детей. Младшая дочь Олеся часто прибегает к маме на работу.
– Травку ты рисуешь? А давай я нарисую тучку, а ты нарисуешь дождик.
Помощь сотрудникам здесь ощутимая: к примеру, забота о здоровье, которая включает не только приёмы врачей, но и сложные процедуры. Так, Александр за счёт компании сделал лазерную коррекцию зрения.
«Вот муж у меня недавно воспользовался данной услугой, и в следующем году Егору (сыну) будет 18 лет, и мы планируем по данной программе сделать ему эту операцию. Стоимость операции была более 100 тысяч. Компенсировалось всё: и обследование, и само сопровождение», – поделились сотрудники ПАО «Сбербанк» Елена и Александр Чумаковы.
Только в Екатеринбурге в Сбере работают четыреста многодетных родителей. В числе мер их поддержки также оплата путёвок на море и помощь семьям, которые решились на пополнение.
«Для наших сотрудников доступна льготная ипотека со сниженной процентной ставкой, доступна расширенная программа ДМС, в том числе с возможностью ведения беременности и родов», – отметила заместитель председателя Уральского банка ПАО «Сбербанк» Мария Осипова.
Тренд на заботу о сотрудниках с детьми активно поддерживает и СКБ Контур. Здесь для семейных работников вводят гибкий график и дают дополнительные дни отпуска.
«У нас порядка пятисот-семисот семей, которые относятся к категории «многодетные». Мы предоставляем дополнительные дни отпуска на бракосочетание, на рождение ребёнка. Есть у нас и программы целевого финансирования на улучшение жилищных условий», – рассказала руководитель центра мотивации сотрудников «СКБ Контур» Татьяна Даньшина.
Такая поддержка на предприятиях стала новым трендом – подтверждают и в Свердловском союзе промышленников и предпринимателей. Его вице-президент Александр Породнов сам как отец четверых детей подтверждает: в новых реалиях строить карьеру и воспитывать ребятишек можно одновременно.
«Это точно нельзя противопоставлять. Работодатель реагирует на этот запрос, предлагают условия, предлагают меры по поддержке работников с семейными обязанностями. Это и выплаты, и гибкий рабочий график», – заявил первый вице-президент регионального объединения работодателей «СОСПП» Александр Породнов.
Одним из разработчиков новой демографической доктрины, которая заработает в Свердловской области с 2027 года, был министр экономики Андрей Антипов. Он сам воспитывает пятерых детей и точно знает, в чём нуждаются многодетные семьи.
«Мы попытались реализовать такую комплексную историю, чтобы человек, когда задумался о втором, третьем ребёнке, чтобы у него не возникало чувство тревоги: как я буду его содержать, на какие деньги», – пояснил министр экономики, инвестиций и территориального развития Свердловской области Андрей Антипов.
Главная задача, которую ставили перед собой авторы доктрины, – дать людям уверенность, что в Свердловской области можно растить троих и более детей. И уж точно должен уйти в прошлое тезис о том, что многодетность ставит крест на карьере.
