«Если сотрудник не уведомил работодателя о проблемах вовремя или не предпринял разумных мер для их устранения, это может быть расценено как неисполнение обязанностей. Однако работодатель должен доказать вину сотрудника, запросив письменное объяснение и оформив надлежащий акт при отказе», — пояснила эксперт.
Для удалённых сотрудников в законодательстве предусмотрены и дополнительные основания для увольнения. Например, если работник не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины после запроса, пишет Ямал-Медиа.
«Перебои с интернетом, вызванные внешними факторами — отключением Сети в городе, техническими работами провайдера или действиями ведомств, — считаются форс-мажорными обстоятельствами и не могут служить основанием для расторжения трудового договора», — подчеркнула Айвар.
Чтобы избежать проблем, юрист советует сразу сообщать работодателю о перебоях со связью и фиксировать такие ситуации.
