Несмотря на значительное количество обучающихся на платной основе, примерно 13 тысяч, дефицит кадров остается острой проблемой.
В ответ на это власти региона запустили эксперимент, в рамках которого отраслевые министерства взяли под свое курирование техникумы и колледжи, апробируя новую управленческую модель в 42 учебных заведениях.
В условиях ожидания изменений кадровые службы и маркетинговые отделы крупных предприятий ищут новые подходы к привлечению молодежи. По данным Ассоциации коммуникационных агентств России, в первом полугодии 2024 года рекламный рынок Екатеринбурга и Челябинска показал рост на 24% и 32% соответственно, причем значительная часть рекламы была направлена на привлечение потенциальных работников, пишут коллеги из RG.RU.
Крупные федеральные бренды активно размещают локальные объявления о найме, что привело к значительному росту рекламных кампаний по сравнению с предыдущими годами. Уральские промышленники также увеличили рекламные бюджеты, стремясь привлечь внимание к себе как к работодателям. Компании теперь могут распределять бюджеты на различные задачи, включая кадровые, и что разработка рекламной стратегии и производство видеопродуктов могут обходиться в миллионы рублей. ИТ-компании и крупный бизнес уже активно включены в процесс обучения своих сотрудников, в то время как малый бизнес и индивидуальные предприниматели чаще решают кадровый вопрос через активный рекрутинг.
Фото: Татьяна Андреева / РГ
