«Для студентов – это практика, потому что каждая работа, которая будет потом сделана, она пройдёт профессиональную редактуру в РБК, то есть с каждым студентом будет заниматься профессиональный редактор и указывать на ошибки», – главный редактор «РБК Екатеринбург» Богдан Кульчицкий.
В рамках встречи участники обсудили проблематику кадрового голода. По данным регионального департамента по труду и занятости, сегодня в области более 8 тысяч безработных, хотя банк вакансий более чем переполнен, там числится почти 50 тысяч позиций. По словам директора департамента Дмитрия Антонова, среди стратегий поиска работы можно выделить тестирование различных карьерных направлений и ориентацию на карьерный рост в традиционно сильных для Урала отраслях. На фоне кадрового дефицита компании разрабатывают стратегии привлечения и удержания сотрудников. Например, РЖД индексирует зарплаты дважды в год, компенсирует аренду жилья, выплачивает подъёмные новым сотрудникам и премии тем, кто возвращается на работу.
«Это 1/6, примерно. На каждого безработного у нас есть по шесть вакансий. Казалось бы, безработицы нет, это хорошо. Нет, это плохо, потому что у рынка труда нет резерва», – директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов.
