Майские праздники на носу, но если вам предстоит работать в выходной, ваш начальник должен оформить распоряжение и получить ваше письменное согласие.
Есть исключения, когда работодатель может обойтись без этого:
- Если вы творческий работник, журналист или в вашем контракте указана работа в праздники;
- Если вы трудитесь в компании, которая работает без перерывов и выходных;
- Если ваша деятельность связана с борьбой с катастрофами или чрезвычайными ситуациями;
- Если требуется обслуживание населения или срочный ремонт.
Есть категории граждан, которых можно привлечь к работе в выходной только при определенных условиях, например, если это не вредит их здоровью и они осведомлены о праве отказаться. Сюда входят мамы и папы с детьми до 3 лет, одинокие родители с детьми до 14 лет и люди с инвалидностью, передает sovainfo.ru.
А если вы все-таки работали в праздник, помните: вам полагается либо дополнительный выходной, либо оплата в двойном размере.
