В IT-отрасли сегодня не хватает специалистов, способных решать нестандартные задачи.
Об этом на ОТВ в программе «Акцент» рассказал директор Колледжа цифровых технологий Максим Грохульский.
«[Ведущая: существует ли дефицит кадров в IT-отрасли и каких специалистов не хватает?] По-моему, не хватает всех. Не хватает хороших специалистов. Специалистов, которые могут решать нестандартные задачи, находить решения для задач, для которых решение пока ещё неизвестно. Этих специалистов не хватает в любом направлении достаточно широкого спектра IT», – рассказал Максим Грохульский.
Для того, чтобы ликвидировать дефицит кадров в отрасли, екатеринбургский Колледж цифровых технологий ищет образовательные форматы, чтобы выпускать не только отдельных специалистов, а целые команды разнопрофильных профессионалов.
«Мы начали такой эксперимент в прошлом году, пытаясь выйти на уровень IT-микрокоманды. Это студенты, которые сработались и уже сделали в течении процесса обучения командой несколько проектов. Они видят, что изучают сложные разные темы, но при этом своими знаниями и навыками друг друга дополняют и получают готовый продукт. Считаем, что результаты такого подхода есть, но, конечно, не все идеально. Важно, что такой подход понравился и ребятам», – отметил Максим Грохульский.
В подготовку кадров сегодня активно вкладываются и потенциальные работодатели. Компании сотрудничают с учебными заведениями, чтобы еще на моменте обучения найти и зарезервировать себе будущего сотрудника.
«На третьем курсе многие студенты начинают работать по специальности и, само собой, зарабатывать деньги. Мы расширяем круг партнеров-работодателей – это IT-компании, это IT-отделы крупных предприятий или маленькие IT-компании разного масштаба. Наши партнеры общаются с ребятами, анонсируют свое участие в образовательной программе, в учебном процессе. И многие учащиеся целенаправленно начинают через хакатоны, интенсивы, проекты не просто изучать те технологии, которые работодатели используют в своем производстве, а погружаться в деловую среду, получать понимание, как устроены бизнес-процессы в этой компании. Через это вырабатывается работоспособность и лояльность», – рассказал Максим Грохульский.
