На рынке труда сохраняется устойчивый спрос на квалифицированные кадры в сфере IT. Способы их поиска обсудили на сессии «Внимание! Стоп-кадр» Уральского форума «Кибербезопасность в финансах». Заместитель генерального директора по персоналу компании Екатерина Колесникова в качестве примера привела проект «Карьерные маршруты». Каждому сотруднику выстраивают индивидуальный путь развития. Благодаря этому новичок под пристальным вниманием руководства может быстро продвинуться по служебной лестнице. Сейчас через «Карьерные маршруты» проходят более 9 тысяч сотрудников холдинга.
«Около 80% специалистов уровня senior и руководящие позиции закрываются собственными ресурсами. Таким образом, мы в том числе получаем лояльность наших сотрудников», – сказала заместитель генерального директора по персоналу ИТ-холдинга Т1 Екатерина Колесникова.
В Свердловской области ИТ-холдинг Т1 совместно с Уральским федеральным университетом реализует совместные образовательные программы. Кроме того, в 2025 году компания провела так называемый IT-лагерь, где студенты осваивали новые компетенции и даже получали предложение о трудоустройстве.
«В этой программе из Екатеринбурга приняли участие порядка 300 ребят. Некоторых из них, нескольких, мы уже наняли. У нас также есть много программ дообучения, например открытые школы, митапы, IT-лампы», – отметила заместитель генерального директора по персоналу ИТ-холдинга Т1 Екатерина Колесникова.
ИТ-холдинг представлен в более чем 400 городах России. В Свердловской области работает свыше 600 IT-специалистов компании.
