Авторы инициативы отмечают, что в условиях экономического замедления работодатели всё чаще переводят сотрудников на сокращённые или нестандартные графики.
Это может приводить к ситуации, когда их реальный месячный доход оказывается ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. Новый механизм должен распространить на почасовую ставку все гарантии, которые сейчас действуют для МРОТ, включая порядок начисления доплат и компенсаций. Проектом предусмотрено, что методику расчёта среднемесячного количества рабочих часов для определения почасового минимума разработает Минтруд России. В случае успешного прохождения всех законодательных процедур новые правила планируется ввести с 1 января 2027 года.
Больше по этой теме:
Карьерный эксперт предупредил о смене рынка труда в 2026 году: наступает «год работодателя»
Экономически тяжелый 2026 год ждет свердловчан: прогноз эксперта
Экономист назвал самые высокие зарплаты в России за 9 месяцев 2025 года
Фото: freepik.com
