Решить проблему дефицита кадров в Свердловской области можно за счёт приглашения в регион трудовых мигрантов из Индии. Идею «донорства из других стран» на ОТВ в программе «Акцент» озвучил директор кадрового агентства Андрей Меньшиков. Ранее президент Владимир Путин на форуме «Сильные идеи для нового времени» рассказал, что дефицит рабочей силы в России сейчас составляет 2,5 млн человек, а число безработных всего 450 тысяч человек.
«У работодателей сейчас 2 варианта: первый – автоматизация и роботизация производства: заменить людей оборудованием. Второй вариант – «каннибализм» внутри России. Путём предоставления лояльных условий переманить сотрудников из другого региона. В результате какой-то работодатель закрывает свои вакансии, но в целом по России ситуация не меняется. Можно привести рабочую силу из других стран. Страны СНГ, для которых действует безвизовый режим, это и практиковали, но эти люди сейчас не заинтересованы приезжать в Россию. Соответственно, можно упростить трудовую миграцию для других стран, с которыми мы раньше не сотрудничали по этому направлению. Например, Индия, Бангладеш. Но чтобы сейчас реально оттуда привести персонал – это очень трудоёмко и дорого», – рассказал Андрей Меньшиков.
По оценкам эксперта, ситуация на рынке труда в ближайшие годы не только не изменится, но будет только усугубляться.
«Причины: демографическая яма, СВО и появление принципиально новых профессий за последние 20 лет. Например, в 2000 году не было таких специальностей, как курьер. Сейчас в курьерской службе занято, по неофициальным данным, 1 миллион человек. Огромное количество сетевой розницы появилось. Это те люди, которые могли бы работать на производстве токарем, плотником, водителем, по которым сейчас остались дефициты. Компании будут испытывать всё больший дефицит кадров. Найти работу будет проще. Работодатели будут предъявлять меньше требований к своим соискателям, будут в большей степени готовы к компромиссам», – отметил Андрей Меньшиков.
Среди самых частых причин увольнения: перегруженность, токсичность коллектива и уровень зарплаты. Несмотря на то, что за последние 5 лет в 2023 году был максимальный рост уровня дохода по зарплатам на 10 %, зарплаты сотрудникам, работающим в компании давно, повышают неохотно.
«Работодатель крайне редко индексирует зарплаты действующим сотрудникам. Обычно это происходит в момент, когда у него один сотрудник увольняется, который работал, например, за 50 тысяч рублей. Работодатель пытается найти на этот же уровень дохода. Люди уходят, потому что рынок вырос, а немногие работодатели подстроились под него именно в плане зарплат действующих сотрудников», – рассказал Андрей Меньшиков.
