Как рассказала РИАМО основатель edtech-платформы Defin Наталия Иванова, в результате компании получают затянутые процессы найма, отказы на финальных стадиях и высокую текучку.
Причина — бизнес не адаптировался к новой модели, где найм перестал быть односторонним. Теперь кандидат в равной степени оценивает компанию, а любая попытка выстроить собеседование как «проверку» вместо диалога ведёт к потере соискателя. Классические вопросы вроде «кем вы видите себя через пять лет» не работают — зумеры не воспринимают собеседование как экзамен и дают формальные ответы. Эффективнее, считает Иванова, интервью через кейсы. Скорость найма стала критическим фактором: сильные кандидаты уходят туда, где быстрее дают обратную связь. Стандартные формулировки («дружный коллектив», «пицца по пятницам») больше не воспринимаются как преимущество — зумеры считывают шаблонность. Честный разговор о реальных условиях работает лучше и снижает текучку.
Для зумеров важен смысл работы: им недостаточно просто получать зарплату, нужно понимать, какую роль они играют и зачем выполняют задачи.
«Проблема найма зумеров — это не проблема поколения, а проблема несовпадения ожиданий. Бизнес продолжает работать по старой логике, рынок уже живёт по новым правилам. Компании, которые адаптируют процессы — ускоряют коммуникацию, убирают формальность и выстраивают честный диалог — получают более быстрый найм и устойчивые команды», — резюмировала Иванова.
Больше по этой теме:
Карьерный эксперт предупредил о смене рынка труда в 2026 году: наступает «год работодателя»
«Бабушкостиль»: почему зумеры выбирают вязание вместо клубов
Работодатели стали реже нанимать зумеров
Фото: freepik.com
