Роман Ванюшкин, ещё недавно студент Уральского политехнического колледжа, производственная практика, куда он попал на третьем курсе, стала для него не просто выполненной учебной задачей, а успешным стартом его карьерного роста в теплоэнергетике. Сначала он начал совмещать учебу и работу слесарем по обслуживанию тепловых сетей в Екатеринбургской теплосетевой компании. Но не прошло и года, как талантливого юношу заметили и предложили ему новую и более ответственную должность – стать начальником смены Кишиневской котельной Свердловского филиала «Т Плюс». Предстоящие изменения в специфике работы молодого сотрудника не смутили, наоборот, стали мотивацией для дальнейшего развития профессиональных навыков.
«В работе на теплосетях нет таких сложных агрегатов, как котлы. То есть там нет таких больших установок, там в основном насосы, трубопроводы, гидравлика. А здесь мне пришлось столкнуться с изучением нового оборудования, такого как котлы, теплообменники новых видов. Это оказалось тяжелее, чем в ЕТК, но со временем я научился всему, что надо», – начальник смены Кишиневской котельной Роман Ванюшкин.
В компании «Т Плюс» одной из приоритетных задач сегодня называют привлечение талантливых выпускников колледжей и вузов для качественного пополнения трудовых ресурсов отрасли.
«Это одна из наших недавних побед, когда мы стали выстраивать взаимодействие с учебными заведениями таким образом, чтобы ребята не просто приходили к нам на практику, но и оставались работать на более длительное время. Например, на время каникул, чтобы в их учебные планы были внедрены моменты, в том числе, когда они проходят обучение на наших предприятиях. Здесь хорошая поддержка и со стороны руководителей производственных предприятий, потому что они включаются, формируют специально для ребят условия – создают бригады, в которые они могут влиться, назначают им наставников», – директор по управлению персоналом Свердловского филиала ПАО «Т Плюс» Светлана Темина.
Несмотря на установленные нормы стажа для занятия определённых должностей, работа со студентами в «Т Плюс» выстроена так, что при желании каждый может, трудоустроившись на энергопредприятие, быстро продвинуться по карьерной лестнице.
Артем Шишманян, как и Роман, недавно окончил политехнический колледж. В должности начальника работает первый месяц, но в структуре «Т Плюс» уже успел освоиться. В Кишиневскую котельную пришёл из Свердловской ТЭЦ, где проходил производственную практику и работал машинистом котлов.
«Это, конечно, благодаря самой компании, где продвигают молодёжь. И благодаря этому можно спокойно устроиться сразу же на такие предприятия, как ТЭЦ. Города разрастаются, энергетика растёт, и тепловые мощности нужно развивать. Поэтому, конечно, эта специальность никуда не уйдёт», – начальник смены Кишиневской котельной Артем Шишманян.
Сейчас оба молодых начальника смены с уверенностью смотрят в будущее. Они нацелены на параллельное с работой получение высшего образования в теплоэнергетическом направлении, чтобы была возможность дальше развиваться в профессии. Подобные истории успеха становятся возможными благодаря продуманному подходу руководства компании «Т Плюс»: уже в процессе стажировки молодым специалистам предоставляются реальные производственные задачи, позволяющие приобрести необходимые практические навыки и опыт управления коллективом. Подобная система позволяет выпускникам быстро интегрироваться в рабочие процессы предприятия и стать полноценными руководителями подразделений буквально за короткий срок.
«Нынешнее поколение уже приходит достаточно образованным, технически подкованным. Уровень обучения, который был в Советском Союзе, сейчас очень сильно подтягивается. Ребята приходят технически грамотные. При обучении, когда персонал приходит, они всегда у нас проходят процедуру стажировки, дублирования. И когда мы их допускаем к самостоятельной работе, мы в них уже абсолютно уверены», – начальник района Кишиневской и Коуровской котельных Центральных котельных Свердловского филиала «Т Плюс» Михаил Новиков.
Сегодня компания активно развивает программы наставничества и корпоративного образования, предлагая молодёжи не только обучение современным технологиям производства энергии, но и формирование лидерских качеств, необходимых для успешной управленческой деятельности. Именно такой комплексный подход помогает формировать команду профессионалов нового поколения, готовых принимать ответственность за развитие энергетической инфраструктуры, а значит, за тепло и уют городов и поселков региона.
