Женщины на роботе: психологические особенности

Им очень важно, чтобы труд имел выраженный смысл, приносил пользу обществу, стране.

Недостаток рабочих кадров заставляет компании осознавать необходимость привлечения большего числа женщин в профессиональные сферы, некогда преимущественно «мужские». Однако, к сожалению, это обсуждение пока не нашло отражения в реальных данных. Ирина Гильдебрандт, директор направления стратегических проектов аналитического центра Национального агентства финансовых исследований, замечает отсутствие значительных изменений в общем представлении о том, какие должности могут занимать женщины и в том, сколько женщин находится на руководящих позициях в российских компаниях.

По ее мнению, кроме объективных рыночных факторов, большую роль в этом вопросе играет также психологический аспект. Прочно укоренившиеся стереотипы могут тормозить мотивацию женщин стремиться к определенным профессиональным целям. Особенно это касается представлений о том, что женщина должна выбирать между карьерой и семьей и что успех может убрать ее женственность. Напротив, защитные особенности женщин обычно помогают сохранить бизнес во времена экономического нестабильности.

Гильдебрандт отмечает, что такие представления женщин о себе излишне укоренены в обществе и они продолжают тормозить динамическое изменение в области труда, особенно в малых городах, пишет RG.RU.

Она также подчеркивает роль воспитания в формировании этих стереотипов, отмечая, что родители, в общем, ожидают от своих сыновей успеха в карьере и финансовой независимости, в то время как дочерям рекомендуют думать о семейном счастье и выборе профессий в области медицины или образования. Эти стереотипы, по совам Гильдебрандт, во многом обуславливают будущее выбора профессии молодых людей.

Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь на свою сторону женщин, какие психологические особенности в профессиональной сфере стоит учитывать и что помогает женщине быть успешным топ-менеджером - в материале коллег.