На форуме 100+ TechnoBuild в Екатеринбурге выступил блогер Максим Лутчак, вошедший в рейтинг Forbes «30 до 30». Он объяснил, почему молодёжь не стремится перерабатывать.
По его словам, разница поколений не в возрасте, а в умении слышать друг друга: «Одни умеют слышать, другие — нет. И от возраста это мало зависит». Корпоративные бонусы — кулеры, печеньки, пуфики — проблему не решают. Всё упирается в коммуникацию: если коллега постоянно спрашивает «Ты что, уже домой?», никакие плюшки не помогут, пишет ИА Уральский меридиан.
Лутчак напомнил, что работа занимает треть жизни, и молодёжь задаёт логичный вопрос: как ты проводишь эту треть и в чём цель?
«Работа у нас не от слова „раб“, — пошутил он. — Уходить вовремя — это норма, а не наглость».
По его мнению, наёмный сотрудник не обязан пересиживать и тратить часы на странные обсуждения — главное выполнять работу качественно и в срок. Зумеры готовы работать, но им важно понимать, зачем. Вместо концепции «надо, потому что надо» они хотят обратной связи.
«Простое „спасибо за работу“ может значить больше, чем автомат с кофе», — говорит блогер.
При этом, по его словам, не нужно «шарить» и говорить на языке молодых — достаточно слышать их запрос. И важно, чтобы это было с двух сторон: старшие слышат молодых, а молодые — старших.
Фото: Лидия Аникина / ИА Уральский меридиан
