Сотрудники, привлечённые к труду в это время, имеют право на выбор: двойная оплата либо одинарная выплата с дополнительным выходным днём.
Кузнецов подчеркнул, что работодатель не может заставить работника взять отгул вместо повышенной оплаты. Решение остаётся за сотрудником, уточняет ИА Уральский меридиан.
Больше по этой теме:
Оптимистам не стоит идти на госслужбу — мнение экспертного консультанта
Сокращение рабочей недели может увеличить смертность
Россиянам напомнили о рисках при накоплении дней отпуска
Фото: freepik.com
