В июле в Свердловской области на женском форуме подписали региональный корпоративный демографический стандарт. Социолог, демограф Анна Багирова в эфире программы «Акцент» на ОТВ рассказала, почему семейных сотрудников ценят выше, какие меры поддержки предлагает бизнес и как налоговая политика помогает компаниям вкладываться в семьи.
Документ разрабатывали власть, бизнес, общественные организации и наука — в частности, Уральский федеральный университет. Стандарт не обязывает работодателей, а предлагает конкретные шаги: гибкий график, дополнительные выходные, финансовую поддержку семей, корпоративные мероприятия с детьми. По сути, это система мер, которая помогает компаниям удерживать ценные кадры и создавать условия, в которых сотрудники не выбирают между карьерой и семьёй.
«Сегодня существует государственный заказ на эту деятельность. Есть рейтинг корпоративной демографической поддержки, есть предприятия-лидеры в каждом регионе. Родительство начинает восприниматься как социальная ценность и предмет корпоративной заботы. Семейные сотрудники ценятся за их стабильность, лояльность, за семицентричную жизненную модель», — объясняет Анна Багирова.
Работодатели выбирают семейных
Вопреки стереотипу, что наличие детей мешает при приёме на работу, социологи фиксируют обратную тенденцию. По словам Багировой, бизнес всё чаще отдаёт предпочтение сотрудникам с семьями.
«Семейные сотрудники имеют преимущества. У них более высокая стабильность, серьёзная ответственность, они более предсказуемы и гарантированы. Работодатели стремятся принимать именно таких сотрудников».
На собеседованиях о наличии детей спрашивают не для того, чтобы отказать, а чтобы понять ценность кандидата. В некоторых компаниях ценностная позиция руководства — это и есть основа кадровой политики.
Чего хотят сотрудники с детьми и что предлагают компании
Сотрудники в первую очередь ждут финансовой поддержки: выплат при рождении детей, доплат до среднего заработка в декрете. Но компании предлагают и другие меры:
гибкий график работы;
дополнительные выходные и оплачиваемые отпуска для родителей дошкольников;
корпоративные мероприятия с семьями;
поздравления с семейными событиями.
Однако не все сотрудники одинаково воспринимают такую поддержку. Молодые бездетные работники иногда чувствуют себя обделёнными. Багирова считает, что работодателям важно донести: все, кто сегодня не планирует семью, в будущем смогут рассчитывать на такую же поддержку.
«Работникам, ориентированным на собственное развитие, можно обещать поддержку в будущем. Чтобы они относились к этому как к жизненному проекту, а не просто к льготе для других», — поясняет социолог.
Налоговые льготы и первый шаг на федеральном уровне
В некоторых регионах уже действуют налоговые преференции для бизнеса, поддерживающего семьи. На федеральном уровне выплаты до миллиона рублей, которые работодатель даёт сотрудникам в качестве поддержки, освобождены от налогообложения.
«Принятие регионального корпоративного демографического стандарта — только первый шаг. В перспективе могут появиться и репутационные, и имущественные, и налоговые меры поддержки работодателей», — уверена Багирова.
Может быть интересно:
Круглосуточные детсады появятся на Среднем Урале
Рожать раньше сверстников хотят учащиеся техникумов и колледжей
Социолог из УрФУ предложил платить за качество и объем родительского труда
Фото: magnific.com
