Российские компании отметили преимущества сотрудников старшего возраста

Исследование, проведенное экспертами, выявило набор преимуществ, которые есть у работников старше 55 лет.

По мнению 67% работодателей, работники старше 55 лет доказывают свою готовность быть вовлеченными в рабочие процессы на длительный срок. Для 66% ценность этих кандидатов заключается в надежности и ответственности, которую они продемонстрировали. Опыт, который приходит с возрастом, важен для 58% опрошенных, а половина из них отмечает высокую профессиональную компетентность работников старшего возраста, пишет sovainfo.ru.

Привлекательность взрослых кандидатов не ограничивается их профессиональной подготовкой. 55% респондентов заявили, что работники в возрасте могут оправдать зарплатные ожидания своим опытом, а еще 53% считают, что они могут быть наставниками для молодых специалистов.

Цельность характера и уравновешенность также не остались незамеченными, - одна четверть работодателей выделила их, как преимущества. Также каждый пятый участник опроса согласен, что старшие сотрудники обладают репутацией, которая приносит авторитет. Особенности как связи и контакты, умение взять на себя ответственность и управлять командой также получили признание.

Несмотря на вышеупомянутые достоинства, работодатели обозначили и потенциальные «слабые места». 78% утверждают, что работники более старшего возраста могут иметь трудности с высокими темпами работы, 70% считают, что сотрудникам после 55 лет сложнее освоить новые технологии и встать на путь обучения.