Тот редкий случай, когда пицца не приносит радости. Жительница Верхней Пышмы, которая много лет проработала в сети пиццерий, уверяет, что её вынуждают уволиться по собственному желанию. Что делать, если не получается найти общий язык с работодателем?
И работать не дают. Платить за квартиру нечем, на продукты денег тоже нет. Радмила Ходжиева трудится менеджером службы доставки в одной из пиццерий Екатеринбурга. По словам женщины, несколько дней назад её попросили уволиться.
Радмила Ходжиева, жительница Верхней Пышмы: «Мой директор Илья Иванович позвал меня на разговор и объявил мне две причины, по которым хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию».
Главной причиной назвали финансовые махинации. Но Радмила уверяет: деньги она не воровала. Просто когда за заказы, для которых выбирали безналичный способ оплаты, давали наличку, менеджер оплачивала со своей карты, а деньги забирала себе. Якобы делала это исключительно для того, чтобы облегчить всем жизнь. Однако директор пиццерии теперь ставит под сомнение надёжность сотрудника.
Илья Колотыгин, директор пиццерии в Екатеринбурге: «Сотрудника никто не принуждал увольняться. Сейчас мы проводим дополнительное расследование по этому вопросу. Подключили юристов, рассматриваем утерю доверия к сотруднику».
В личных разговорах, без камеры, общаются с сотрудником не так вежливо.
«Ты написала заявление по собственному? – Я не могу написать заявление по собственному желанию, потому что у меня такое желание отсутствует. Пусть увольняют меня по статье или по приказу. – Хорошо. Сейчас мы оформим на тебя невыход на работу».
Искать новую работу у Радмилы времени нет. В выходные она сидит дома и помогает хозяйке квартиры заботиться о её пожилой бабушке.
Между тем юристы утверждают: принудить работника уволиться по собственному желанию нельзя. а если начальство начинает ни за что привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности, лишь бы избавиться от него, нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Для того, чтобы уволить сотрудника в связи с утратой доверия, работодателю нужно потрудиться.
Екатерина Малиновская, юрист: «Провести инвентаризацию, создать комиссию, которая проведёт расследование, запросит у работника объяснение, на которое работнику даётся два дня. И объяснение может быть доказательством того, что работник ни в чём не виноват. По результатам деятельности комиссии составляется целое заключение».
И даже после этого у сотрудника есть возможность восстановиться через суд.
Юлия Дегтянникова
