В России существует дискриминация в сфере рынка труда. Проведено исследование, рассказываем, с чем сталкивались опрошенные респонденты.
33 % респондентов сказали, что были свидетелями дискриминации по возрасту. Некоторые встречались с дискриминацией по полу – 19 %, внешности – 11 %, семейному положению – 11 %, национальности – 9 %, ограничениям по здоровью – 9 % и социальному положению – 8 %.
Также специалисты сообщили, что у 39 % были проблемы при приёме на работу из-за наличия детей, у 24 % – из-за отсутствия супруга или супруги, у 17 % – из-за отсутствия детей, у 14 % – из-за планируемой беременности и у 6 % – из-за свадьбы.
Многие респонденты столкнулись с дискриминацией из-за внешности: лишнего веса – 29 %, неформальной одежды – 28 %, татуировок – 14 %, пирсинга – 10 % и яркого цвета волос – 7 %. Остальные респонденты уверены, что внешний вид не устроил работодателя в целом, пишет СОВА.
73 % сталкивалась с предвзятостью коллег. 50 % респондентов пострадали от распространения слухов, 17 % столкнулись с постоянной неконструктивной критикой, 11 % – с оскорблениями, 9 % – с запугиваниями или угрозами, 7 % – с мелкими кражами или порчей личных вещей, 3 % - с высмеиванием и ещё 3 % – с травлей.
55 % опрошенных встречались с необъективным и предвзятым отношением со стороны руководства. Из них 26 % столкнулись с постоянной неконструктивной критикой, 19 % – с намеренным игнорированием успехов и достижений, 18 % – с оскорблениями, 13 % – с запугиваниями, угрозами, 10 % – с распространением слухов, 8 % – с высмеиванием и 6 % – с препятствованием в выполнении должностных обязанностей.
