Нилов напомнил, что по Трудовому кодексу РФ, ненормированный рабочий день предполагает возможность работы до и после установленных часов, но это не должно приводить к систематическим переработкам.
Он выразил опасения, что некоторые работодатели могут злоупотреблять этим, заставляя сотрудников работать сверхурочно без должной компенсации. Нилов также предложил ввести дифференцированный подход к компенсации за переработку: чем больше часов переработки, тем больше должна быть компенсация или длиннее отпуск. Это касается и дополнительного отпуска, который полагается за работу в условиях ненормированного графика.
