Работодатель не вправе увольнять сотрудника в случае его мобилизации. Он может лишь приостановить трудовой договор. В Свердловской области эта мера предусмотрена постановлением регионального правительства. Вскоре она будет внесена и в трудовой кодекс России.
Фёдор Кравцов, руководитель государственной инспекции труда Свердловской области: «Ждём в ближайшие дни изменения в трудовой кодекс, который будет регулировать как раз отношения мобилизационных работников. Где чётко и ясно прописано, действительно трудовые договора не прекращаются, а приостанавливаются».
Призывник должен показать повестку работодателю и написать заявление, чтобы приостановить трудовой договор. Директор предприятия издает приказ. На его основании бухгалтерия производит расчёт за отработанное время, не дожидаясь даты выплаты. На место мобилизованного может быть временно принят другой работник. Но после демобилизации директор обязан предоставить вернувшемуся прежнее место работы.
Ситуацию на рынке труда сегодня обсуждали в Доме журналистов. По словам экспертов, за два последних года количество безработных на Среднем Урале сократилось в семь раз. Сейчас в поиске нового места 18 000 человек. При этом открытых вакансий 52 тысячи. В регионе в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» активно ведётся бесплатное переобучение, в том числе, беженцев. В этом году новую специальность получат около 5000 человек.
Наталия Бордюгова, заместитель директора Департамента по труду и занятости населения Свердловской области: «Очень много категорий могут воспользоваться этой услугой – это те же самые безработные, это люди 50+, это могут быть работающие и неработающие люди, женщины, которые воспитывают детей до 7 лет, это молодёжь. И введена новая категория с недавнего времени – беженцы».
