Начальник просит уйти по-своему, а вы чувствуете, что выбора не оставляют? Это классическая схема скрытого давления, рассказала директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Чаще всего работодатель не говорит прямо «ты уволен», а предлагает написать заявление «по собственному», обещая закрыть глаза на прошлые ошибки, не портить характеристику и не портить отношения. За этим стоят вполне реальные риски: дисциплинарные взыскания, проблемы с новой работой или вовсе оформленный прогул. Главное в такой ситуации — не вестись на эмоции и не принимать решений сгоряча.
Что делать, чтобы защитить свои права:
Откажитесь от подписей в спешке. Никогда не пишите заявление об увольнении и не визируйте документы, содержание которых вам не объяснили — особенно если вы находитесь в состоянии стресса.
Переводите общение в письменный формат. Требуйте, чтобы все распоряжения и претензии оформлялись документально. Сохраняйте переписку в мессенджерах, электронные письма, служебные записки. Если записываете разговор на диктофон, предупредите собеседника. Фиксируйте контакты коллег, которые могут выступить свидетелями.
Если вас не пускают на рабочее место, зафиксируйте этот факт сразу — иначе отсутствие могут квалифицировать как прогул.
Когда договориться не получается, эксперт советует обращаться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
«Главное — собрать доказательную базу: переписку, аудиозаписи, показания свидетелей, копии приказов, любые документы, подтверждающие факт давления», — пояснила Санина.
Даже если вы уже написали заявление под давлением, шанс есть. Суды исходят из того, что увольнение должно быть добровольным, отмечает Время Н. Если удастся доказать принуждение, вас восстановят в должности и выплатят компенсацию за вынужденный прогул. Но медлить нельзя: срок подачи иска — один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Может быть интересно:
Эксперт: сбои в мессенджерах — весомый повод вернуть сотрудников в офис
Почему не стоит откликаться на «вакансии-пустышки»
Оптимистам не стоит идти на госслужбу — мнение экспертного консультанта
Фото: magnific.com
