С 1 сентября 2024 года для компаний начнут действовать новые правила.
В Свердловской области предприятия активно внедряют практику создания рабочих мест для людей с инвалидностью.
С 1 сентября 2024 года начнут действовать новые правила, предусмотренные законом «О занятости населения в Свердловской области», одобренным Законодательным собранием региона. Теперь компании, численность сотрудников которых варьируется от 36 до 100 человек, обязаны предоставлять рабочие места инвалидам, составляющим 2% от общего числа сотрудников.
Для крупных предприятий с числом работников свыше 100 человек норма о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями уже действует. Квота для них установлена на уровне 3% от среднесписочной численности и не подлежит изменению.
По информации ИА «Уральский меридиан», на Уралтрансмаше, входящем в Госкорпорацию «Ростех», сейчас работают 145 инвалидов. Среди них 75 человек имеют нарушения слуха. Спектр профессий, которые они осваивают, широк: от станочников и наждачников до фрезеровщиков и полировщиков.
«Люди с нарушениями слуха – очень внимательные специалисты, так как привыкли полагаться на зрение. Кроме того, в результате хорошо развитых тактильных ощущений они усиленно чувствуют вибрацию и по ней могут определить отклонения в работе прибора. Поэтому роль таких сотрудников для предприятия сложно недооценить. Они же, в свою очередь, получают возможность самореализовываться, общаться и получать дополнительный доход», – рассказала сурдопереводчик предприятия Ирина Синицына.
Начальник цеха точного литья Иван Карабельников подчеркивает, что на предприятии традиция трудоустройства людей с особыми потребностями поддерживается уже более пятидесяти лет.
«Эти сотрудники очень ответственно относятся к работе. Все задания, которые мы им даём, они выполняют на совесть. Они пальцами чувствуют то, что не чувствуют обычные люди. Поэтому на некоторых операциях у таких сотрудников получается более качественная работа», – отмечает Иван Карабельников.
Работодатели, стремясь обеспечить трудоустройство инвалидов, учитывают необходимые квоты при составлении штатного расписания на год. Кроме того, они могут создавать новые рабочие места, соответствующие региональным стандартам. Обязательное квотирование не распространяется на организации с численностью персонала менее 35 человек, однако и такие компании могут принимать участие в процессе трудоустройства людей с инвалидностью.
